清清白白做人，明明白白赚钱。应该说，对此话没多大异议。可是针对当前部分企业流行“秘薪制”，把合法应有的劳动所得变成不能说的秘密，就此事咨询了劳动和社会保障部门相关负责人，他们明确表示，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，各用人单位必须向职工明示工资制度。由“秘薪制”联想到时下还有一种“秘密工资”，那就是国有企业高管的神秘薪酬。对于公众的万般揣度和坊间种种传闻，国资委主任李荣融表示，今后企业负责人的收入将适时公布。

纯就此事而言，由于政府当前仍保持“沉默”、“不太干预”，至使部分企业更加“肆无忌惮”。国企高管们的收入如同企业的商业机密，听任街谈巷议飞短流长，也要遮着掖着暖昧着，实际是无视公众知情权。有人问得好：国企属于全体国民，企业负责人被聘为“管家”，如果连“管家们”的收入都无从知晓，只能通过市场传言猜测，如何体现“国企是国民的”？

关于“秘薪制”，不少企业的借口是向一些发达国家的企业看齐，孰不知一些国际优秀企业最新的实践结果表明：让员工更多参与报酬制度的设计与管理，有助于一个更适合员工的需要和更符合实际的报酬制度的形成，也更有利于分配的公平和透明，常令人满意且能长期有效。

不少企业流行“秘薪制”的做法，看似在借鉴“优秀制度”，实际在逃避责任，试图摆脱劳动法规的约束。青睐“秘薪制”，一定程度上说明工资不能明示，不敢明示，为什么呢，原因很简单，因为工资分配不合理或者差距过大。尤其是企业变动薪酬部分，即所谓的年终突击分红、季度奖金、绩效工资等等可浮动部分，其随意性更大。

现代社会，是一个制度透明的社会。企业大张旗鼓地给职工搞“秘薪制”，或者国有企业高管和员工继续把自己的工资收入当成“不能说出的秘密”，恐怕是长不了的。

既提倡劳动是光荣，又鼓励贡献为有效，负责任是一种榜样，那么何必把劳动、贡献、责任所获得的应有报酬，搞成象“抢劫偷盗”来得呢？这是现代企业制度的一个笑话。

清白的企业做清白的事，清白的人拿明白的收入。把企业的工资搞得“鬼鬼祟祟”不能说，只有偷来的才见不得人。工资收入是个人的私有财产，得到法律保护。说不说是个人的自由，企业无权干涉。如果有人拿多了说不出口，或者说拿了不合理的钱不便说，这叫“心虚”。自己想藏着掖着，拿回家乐着数，还要硬性规定员工“不能说”，这岂不是“南霸天剥削了还要鞭打”。